[ FINANZAS ]

Si tiene derecho a los beneficios, puede empezar a aportar al RSP inmediatamente después de su contratación o en la fecha en que tenga derecho a los beneficios.

• Se aplica un límite por año natural de$15,000 (para 2025) al total de sus aportaciones antes de impuestos. Pero si tiene al menos 50 años, puede realizar aportaciones adicionales de recuperación de $1,500 (2024).
• Si no hace una elección de inscripción, quedará automáticamente inscrito en el Plan al 4% de deducciones antes de impuestos, incrementándose automáticamente un 1% al año hasta el 10%.
• BCU le ofrece una aportación del 100% de sus aportaciones antes de impuestos, hasta el 4% de su salario elegible
• También recibirá una contribución no equiparada del 3% de su salario elegible para el año. Las contribuciones no equiparadas se abonarán a todas las cuentas de los empleados elegibles, independientemente de si optan por hacer aportaciones antes de impuestos.
• Puede reinvertir las distribuciones de otro plan cualificado.
• Usted se beneficia al 100% de sus aportaciones y de las aportaciones equiparadas de la empresa. Las aportaciones no equiparadas se adquieren tras tres años de servicio, incluyendo su tiempo como empleado de Baxter.
• Puede determinar cómo se invierten sus aportaciones, seleccionando entre un menú diversificado de fondos de inversión. Por un cargo adicional, también puede invertir los saldos de su plan en acciones, bonos y fondos de inversión adicionales a través de una ventana de corretaje autodirigido.
• Si necesita más ayuda para invertir los saldos de su plan, el Plan ofrece My Total Retirement^TM a través de los servicios de asesoramiento para el retiro de Empower. Este servicio opcional ofrece asesoramiento personal, estrategia de inversión y manejo continuo de la cuenta por una cuota mensual que se deduce directamente de su cuenta.
• Si no realiza ninguna elección de inversión, sus aportaciones se invertirán automáticamente en el fondo que tenga la fecha objetivo más próxima a su fecha prevista de jubilación (65 años).
• Se permiten dos préstamos en servicio a la vez, hasta el 50% de su saldo adquirido (o $50,000 si es inferior).
• Se permiten retiros en servicios por razones de adversidad.

*El salario elegible en virtud del Plan no incluye los bonos únicos, los reembolsos por estudios, las indemnizaciones por gastos, las indemnizaciones por despido, los ingresos por incapacidad no pagados por BCU, los ingresos imputados, los premios discrecionales, los reembolsos de otros planes ni las indemnizaciones por accidentes de trabajo.